По данным опроса MINDSMITH*, «детский фокус» в социальном пакете выражен слабо
Наличие льгот на детей упоминали 5% опрошенных. При этом такое предложение важно для родителей и может повлиять на их решение при выборе работодателя или на намерение остаться на текущем месте работы
Как программа заботы о детях сотрудников помогает работодателю?
Сотрудники сильнее вовлечены в задачи и работают эффективнее, когда знают, что компания заботится об их детях
Выстраивается work-life balance и улучшается психологическое здоровье родителей
Повышается удовлетворённость работой и снижается текучесть кадров
Компания становится привлекательнее для потенциальных кандидатов
Сценарий подключения к программе
Здесь потребуется ваша помощь
Это сделаем мы
-
Предоставляем пакет материалов: анкету для опроса сотрудников и тексты для внутренних коммуникаций
1 -
Вы направляете сотрудникам анкету для заполнения
2 -
Мы учитываем пожелания всех опрошенных и создаём индивидуальное предложение для вас
3 -
Создаём велком-страницу с гибридным логотипом компании-партнёра
4 -
Вы распространяете ссылку на велком-страницу среди сотрудников компании
5 -
Каждый сотрудник через велком-страницу получает доступ к телеграм-боту программы
6 -
Участники программы с помощью бота получают множество полезных бесплатных материалов, а также лучшие условия на покупку образовательных продуктов Фоксфорда
7
Ваши сотрудники становятся счастливее и вовлечённее
Почему Фоксфорд?
3500+
преподавателей из лучших вузов страны
250 тыс.
учеников за всю историю Фоксфорда
70 тыс.
учеников улучшили оценки в 2024 году
на 80+
баллов сдаёт ЕГЭ каждый третий ученик
97%
учеников сдали ОГЭ на 4 и 5
9 из 10
выпускников поступили в вузы, о которых мечтали
Как мы помогаем
Даём бесплатный доступ к полезным материалам (игровым курсам, гайдам, чек‑листам) и предлагаем самые выгодные скидки. Из всего многообразия материалов вы сможете выбрать те, которые подходят конкретному ребёнку